短视频学徒怎么找？哪些坑要注意避？

找个“短视频学徒”就万事大吉？小心一脚踩空！

不少创作者工作室忙起来，都想找个短视频学徒来分担压力，看起来既省钱又能培养自己人。可这里面水深着呢，一不小心，省下的钱都得加倍赔进去。

嘴上说好的“学徒”，法律上可能是“员工”

最常见的大坑，就是只口头上说好是学徒，每个月给点补贴。听起来很美好，对吧？但真闹上法庭，只要你对他有工作安排、有考勤管理，很可能就被认定为“事实劳动关系”。那后面补工资、缴社保的窟窿，可比你预想的补贴大多了。这笔“债”，你背不起。

拍出爆款视频，版权算谁的？

辛辛苦苦带的短视频学徒，一朝出师拍出个百万赞作品。这时候要问他离职了，这个视频的版权归谁？如果没有白纸黑字的协议约定，著作权属于创作者本人！这可是核心资产，眨眼间就跟你没关系了，这笔账又怎么算？

培养他花了钱，走了还能要回来吗？

觉得培养一个短视频学徒不容易，签协议规定几年内不能走，走了要赔“培训费”。这种协议也不是不能签，但要是条款不合理，或者你压根没正规的财务记录和培训凭证，这钱大概率是要不回来的。最后落得人财两空。

所以，别把关系简单化。一份权责清晰的合作协议，比什么都重要。明确工作内容、归属、费用，才是长久之计。

风险类型	常见后果	避坑指南
劳动关系混淆	补发工资、社保	签订正式合同或权责分明协议
著作权纠纷	核心内容流失	明确约定作品版权归属
培训补偿风险	赔偿主张不被支持	规范条款，保留凭证

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